Méthodologie
1) Entretien découverte :
o But : faire connaissance et prendre un accord respectif d'accompagnement
2) Définition du cadre et des objectifs :
o Entretien en amont du coaching
o But : fixer les objectifs de l'accompagnement
définition de la mission, besoins, objectifs, moyens...
o Entretiens suivants : analyse du quotidien et des projets encours
o But : échange, apport, accord, plan d'action
En parallèle :
Entretiens téléphoniques :
o Entretiens répartis en alternance avec les Rdv face à face
o But : suivi des mises en pratiques convenues lors des entretiens
Disponibilité téléphonique sur sollicitation
o Engagement de rappel dans les 12 heures
Coaching dirigeant :
o Une expérience de dirigeant d'entreprise (PME et Grand Groupe)
o Une pratique de 15 ans en accompagnement individuel et collectif
o Une expertise d'analyse comportementale
o Un cursus technique, commerciale et de gestion
