La confidentialité :
o Je garantis la stricte confidentialité de toutes les informations reçues au cours des entretiens.

La déontologie :
o Je me situe dans l’action, je suis impliqué et disponible.
o Je ne me substitue pas à l’acteur de la démarche et ne porte aucun jugement de valeur.

o
J'accompagne le dirigeant dans la définition de ses objectifs, sa prise de position et sa prise de décision.
o Je facilite, pour le dirigeant, l’appropriation de ses propres choix.

La disponibilité :
o Je suis disponible pendant toute la durée du coaching sur simple appel.
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Je vous rappelle dans les 12 heures au maximum.

Le reporting :
o Nous ferons une restitution en fin de mission sous forme d’un entretien formel.

Le suivi :
o Je provoque un entretien avec le coaché quelques semaines après la fin du coaching pour valider les acquis.


Vous avez une question

Coaching dirigeant :
o Une expérience de dirigeant d'entreprise (PME et Grand Groupe)
o Une pratique de 15 ans en accompagnement individuel et collectif
o Une expertise d'analyse comportementale
o Un cursus technique, commerciale et de gestion